De loonkloof tussen mannen en vrouwen

mrt 8, 2023

Vandaag is het Internationale Vrouwendag, een dag waarop we onder anderen stilstaan bij de strijd voor gelijke rechten tussen mannen en vrouwen. Helaas blijkt uit recent onderzoek dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie nog lang geen verleden tijd is. Sterker nog, als we doorgaan met de huidige ontwikkeling, zullen vrouwen pas in het jaar 2086 evenveel verdienen als mannen. Dat is nog ver weg!

Het persbureau Bloomberg heeft berekend dat het gemiddelde verschil tussen het bruto-uurloon van mannen en vrouwen eind 2021 in Europa 12,7 procent was. Dit is weliswaar 0,2 procentpunt minder dan het jaar daarvoor, maar het is nog steeds een groot contrast. Hoe groot de loonverschillen zijn tussen mannen en vrouwen verschilt per land. In Nederland gaat het bijvoorbeeld nog steeds om een kloof van 13,5 procent.

Gelukkig wordt er in de EU deze maand gestemd over nieuwe regels voor loontransparantie, waaronder gendergelijkheid. Als deze maatregelen worden aangenomen, moeten werkgevers informatie over loonverschillen publiceren. Dit is een belangrijke stap in de richting van meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer.

Als organisatie kun je ook helpen bij het verkleinen van de loonkloof door transparant te zijn over de salarissen, door te zorgen voor gelijke carrière- en doorgroeimogelijkheden en door bewust om te gaan met het creëren van een cultuur die de diversiteit en inclusie van alle medewerkers waarborgt.

Maar waarom is het eigenlijk zo belangrijk dat mannen en vrouwen hetzelfde verdienen voor hetzelfde werk? Ten eerste is het een kwestie van rechtvaardigheid. Mannen en vrouwen moeten op basis van hun prestaties en kwaliteiten worden beoordeeld, niet op basis van hun geslacht. Ten tweede is er ook een economisch argument. Als vrouwen minder verdienen dan mannen, wordt hun koopkracht aangetast. Dit heeft niet alleen gevolgen voor henzelf, maar ook voor de economie als geheel.

Daarom is het zo belangrijk dat we blijven strijden voor gendergelijkheid op de werkvloer. Niet alleen op Nationale Vrouwendag, maar elke dag van het jaar. Het is tijd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen definitief te dichten. Laten we hopen dat de nieuwe regels voor loontransparantie daar een belangrijke bijdrage aan gaan leveren!

Bron: ANP

Artikel delen?

Blijf lekker hangen. Lees deze posts.

Arbeidskrapte: De voordelen voor jou

Arbeidskrapte: De voordelen voor jou

De arbeidsmarkt De huidige arbeidsmarkt mag dan krap zijn, maar dit betekent niet alleen maar problemen voor werkgevers. Juist voor werkenden en werkzoekenden biedt deze situatie mogelijkheden en kansen die je in een ruimere markt niet snel zou krijgen. In deze blog...

Lees meer
Tijd voor een carrièreswitch? 

Tijd voor een carrièreswitch? 

Nieuwe uitdaging Het is zomer en vakantietijd, het perfecte moment om eens rustig na te denken over je carrière! Misschien zit je vast in een sleur op je huidige werkplek, of voel je gewoon dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. Een carrièreswitch kan je leven een...

Lees meer
Het belang van een up-to-date CV

Het belang van een up-to-date CV

Het bijwerken van je CV kan soms voelen als een saaie klus, maar het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat je klaar bent voor de volgende stap in je carrière. Of je nu een nieuwe baan zoekt of simpelweg je professionele prestaties wilt bijhouden. In deze...

Lees meer
Goede Vrijdag: een vrije dag of niet?

Goede Vrijdag: een vrije dag of niet?

Goede Vrijdag Op Goede Vrijdag wordt de terechtstelling van Jezus herdacht. Hoewel sommigen van ons genieten van een extra lang weekend, moeten anderen gewoon werken. Maar waarom is dat eigenlijk zo? Geen verplichte vrije dagen Hoewel Goede Vrijdag, net als Pasen,...

Lees meer
Netwerk jezelf naar een nieuwe baan

Netwerk jezelf naar een nieuwe baan

Netwerken? Iedereen doet het, bewust en onbewust. Het kan een belangrijk hulpmiddel zijn om de volgende stap in je carrière te zetten. Maar hoe kun je jouw netwerkskills precies inzetten? Door te netwerken kun je nieuwe verbindingen leggen, nieuwe mogelijkheden...

Lees meer
Zó solliciteer je zonder jarenlange werkervaring

Zó solliciteer je zonder jarenlange werkervaring

Competitieve arbeidsmarktIn de huidige arbeidsmarkt kan het voor starters lastig zijn om een geschikte baan te vinden. Veel functies vereisen werkervaring, terwijl starters die vaak nog niet hebben. Toch kunnen starters hun toekomstige opdrachtgevers overtuigen dat...

Lees meer
Diversiteit- en inclusiviteit strategie

Diversiteit- en inclusiviteit strategie

Het jaar is alweer bijna voorbij en ook dit jaar werd er weer veel aandacht besteed aan diversiteit en inclusiviteit. Het creëren van een diverse en inclusieve werkplek is niet alleen ethisch gezien belangrijk, maar ook voor het stimuleren van innovatie, het...

Lees meer
Veilig en gezond thuiswerken

Veilig en gezond thuiswerken

Thuiswerken is ‘het nieuwe normaal’. Ook wij zitten vaker vanuit huis te werken dan dat wij voorheen gewend waren, dus laten we er dan ook maar het beste van maken!

Lees meer